尽管面对障碍 新加坡多数企业仍投资员工培训

尽管每10家中小企业就有八家表示在员工培训方面面对障碍，但多数中小企业都对员工培训作出投资。

新加坡DP资讯集团（DP Information）发布的2016年中小企业发展调查显示，有68％的中小企业投资于能改善员工技能的人力发展计划。

其中，最可能在技能培训方面作出投资的是建筑公司，占81％，紧随在后的是资信通讯领域公司，占75％。批发和零售领域最不可能对培训作出投资，分别占56％和62％。

对培训作出投资的中小企业，66％每年对单一员工的支出达500元。

根据调查，85％中小企业在培训员工方面面对障碍。制造业公司面对最大障碍，占90％；零售企业面对的障碍最小，占74％。

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员工派去培训 工作却难找人接替

中小企业培训员工所面对的最大障碍是员工队伍过于精简，派不出多余人手顶替受训员工，有50％的中小企业都面对这项困难。

另外，38％的中小企业则表示它们须要把资源用在其他更迫切的事情上。

DP资讯集团营运总监张中瀚说：“许多中小企业基本上派不出员工去接受培训，因为这将影响它们的日常运作。”

另一方面，调查也指出，54％的中小企业有对专属工具和软件作出投资，以更好地使用数据。政府推动生产力的运动，对于45％的中小企业起了催化作用。

22％的中小企业让员工接受资信通讯相关培训，或聘请具备相关知识和经验的员工，而21％则聘请外来的顾问、科技专人处理资信通讯项目。

此外，调查也发现，52％的中小企业继续在海外有业务，海外市场营收占比多数达三成。

新加坡工商联合总会执行总裁何鸣杰表示，调查并没有显示中小企业表现迅退，但也没有显示它们的表现显著改善。他强调，中小企业领域没有陷入危机，并认为中小企业正在对经济转型和不确定的环境，作出应对。

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