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易华仁:新加坡须加强本地核心劳动队伍

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新加坡需要加强核心的本地劳动队伍,以便继续确保高增值制造活动能在此发展。同时,不论是人口政策还是宏观经济政策,都需要顾及确保本地环境适合高增值活动的发展。
贸工部兼内政部第二部长易华仁昨日参访本地制造业公司综合制造科技(MIT)之后受访时,强调以上发展“核心劳动力”的重要性。他指出,人口政策也会影响经济和商业活动,而除非新加坡拥有具备有关技术的人力,否则所要的高增值活动将难以在本地发展。

新加坡酝酿多时的人口白皮书预期在本月内发布。易华仁认为,在讨论人口政策时,需紧记的重要一点是,人口政策须权衡得失,因为像MIT这类中小企业,确实需要有来自海外的小核心员工团队,来辅助本地更大的核心员工团队。

他指出,MIT公司在新加坡有约20%员工来自海外,而如果从整体业务的员工团队来看,约40%至50%实际上是来自海外。这显示当公司专注于发展高增值制造活动时,它们确实需要谨慎利用外国员工来辅助新加坡核心团队。“这是我们在讨论人口政策时不能忘记的一点。”

他说,新加坡需要在经济增长和可持续发展方面取得平衡,让企业能够继续发展,更重要的是能够创造机会给新加坡人。

MIT是新加坡一家落实业务转型成功的中小企业,它从半导体领域起家,为这个领域的厂商量身打造生产机器,几年前开始为太阳能光板厂商供应生产机器,也进军其他新业务。这家公司在中国已有业务,主要是为了更靠近客户以及在原料方面的物流因素,但其40人的研发团队是设于新加坡,原因是新加坡拥有这方面的熟练技能,以及对知识产权的保护。

易华仁表示,MIT在新加坡从事高增值制造活动及机器设计与研发,除了熟练技能、知识产权保护因素之外,也因为新加坡与全球的联系性的优势。这加强它在本地从事高增值活动的原因,这些有利的环境也是新加坡必须继续加强的。

至于是否有个理想的本地和外来员工比例,易华仁表示,这是个不断变化的世界,国内和国外环境都在变化,无法预期十年后的情况,因此政府选择谨慎的态度,以外来人力辅助新加坡核心团队。目前,政府希望外来人力占三分之一,这也是目前的比例,但这个比例可能会随各种环境和条件而改变。最重要的是,只要外来人力对核心新加坡团队能起辅助作用,为新加坡人和商业社群(例如中小企业)创造机会,那新加坡所走的路线便正确。这意味新加坡能有一个充满活力、有竞争力的经济,并且能创造符合新加坡人志向的工作。

MIT公司主席兼总裁邝金文受询时表示,公司在本地的员工包括永久居民和马来西亚人。本地人在先进机器的操作方面拥有更好的技能,因此在情况许可下,公司宁愿聘请本地人。但近年来环境改变,出现许多学生转向攻读非工程学科的情况,公司担心本地熟练技术人员的劳动力继续萎缩。公司有意在今后五年发展为年营收1亿元的企业,实际上需要更强的本地核心团队以进一步发展,同时需要外来员工辅助,协助加强创新能力。

他也说,招揽优良的工程师加入和留住他们,是一项很大的挑战。新加坡应该重新专注加强这个人力资源,而不是让它萎缩下去。

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