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新加坡过半中小企业更愿意招聘本地人

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最新调查显示,过半新加坡中小企业在招聘人手时更愿意选择新加坡人。不过本地人才库小,且要求的薪酬高,是企业在征聘时遇到的主要挑战。

新加坡管理学院(SIM)在今年七八月间对170家中小企业进行的调查发现,51%的企业倾向于聘请本地人,选择外籍人士的企业占14%,其余35%无特别偏好。

企业在雇用本地员工时所遇到的挑战主要是可供选择的人才少(72.1%)、员工要求的薪水高(64.2%),自满、态度不佳(52.7%),以及离职率高(48.5%)。至于倾向于聘用外籍员工的企业,他们所面对的主要问题包括:政府限制外籍劳工数量(82.4%),包括人头税、医疗和住宿在内的各项成本(63.6%),以及文化差异(31.5%)。

调查发现,对于政府提供的多项援助计划,近六成的企业认为申请程序繁杂,相当耗费时间,同时也难定夺哪些援助适合自己。

近六成企业认为援助申请程序繁杂

至于政府提供的帮助是否足够,在受访的制造业者中53.8%给了肯定答案,高于服务业者39.4%的比例。此外,超过四成的企业指出,提高生产力的培训项目大多通泛,并非适用于所有商家;人手少的公司难让员工受训;并且多数员工在受训后还是按旧方式工作。

针对调查结果,新跃大学(SIM University)商学院教授贾纳昨日受访时指出,许多制造业者的商业运作模式基本大同小异,不少企业提高生产力主要体现在购买先进设备,而服务业各领域的商业模式差异较大,期望得到的政府帮助有所不同,这可能使得认为政府资助已足够的服务业者比例低于制造业者。

他指出,虽然政府实施了不少资助中小企业的计划,但大多较通泛,或许可以考虑针对不用行业的状况推出相应的措施,有的放矢效果可能会更好。

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